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工商人事管理
目录简介
分上、下两编，共20章。上编着重论述人事管理的意义、重要性，人事管理与组织的关系，人事处的地位，人事处长的人选问题；下编说明职员的进退、薪给、签到签退制度、升级、迁调、奖金、年资薪水制度、储金、惆恤金、养老金、退职金制度，以及其它福利事业等有关规定
目录
上编 总论
第一章 人事管理的意义
第二章 人事管理的重要性
第三章 人事管理与组织的关系
第四章 人事处的地位
第五章 人事处长的人选
第六章 人事处和其他部分的联系
下编 各论
第七章 职员的进退
第一节 雇用
向介绍机关甄选
由私人介绍甄选
公开甄选
考试甄选
登记甄选
第二节 辞退
自动离职
被动离职
第三节 保证
保证效用
保证种类
以保证人所负的责任而分
以保证的对象而分
以保证的时期而分
以保证的方式而分
保证实务
调查
对保
登记
总对保
发还
第四节 职员表
第八章 薪给
第一节 薪级和加薪的决定
薪级的决定
薪水及加薪的决定
加薪的限止
第二节 薪给种类
薪水
津贴
第三节 薪津的处理
津贴存在时的问题
津贴取消时的问题
第四节 津贴的种类
指数津贴
基本津贴
家族津贴
已婚津贴
特别津贴
实物津贴
年终津贴
其他津贴
第五节 发薪日期和手续
发薪日期
发薪手续
第九章 员工的假期
第一节 假期的种类
例假
休假
第二节 休假的分类
以休假的时期而分
以休假的部份而分
以休假的性质而分
第三节 请假的种类
事假
病假
特假
长假
旷假
第四节 请假日数的规定及其处理
处理按月计算按年计算
假期的差别计算
限外假期
限内假期
第五节 请假日数的抵销
第六节 升工扣薪的薪津问题
第十章 员工的缺勤纪录
第一节 签到签退制度
签到簿
个别到退表
编号缺勤表
缺勤卡
计时卡
点名表
第二节 缺勤记录的实务
签至签退
记录请假
缺勤记录卡
年计表
第十一章 升职与迁调
第一节 升职与迁调的效用
第二节 考绩
定期考绩
不定期考绩
考绩总表
考绩表的归卷
第三节 奖励与惩戒
第四节 升职与迁调的实施
第十二章 教育与训练
第一节 教育与训练的重要性
第二节 教育
强迫教育
任意教育
第三节 训练
全日训练
业余训练
新进员生训练
在职员生训练
第十三章 花红及特奖金
第一节 普通花红
不固定分配
固定分配
任意分配
第二节 特别花红
分等分配
不分等分配
固定分配
第三节 特红的限制
第四节 特奖金
临时发给
年终发给
第十四章 年资薪水制度
第一节 年资薪水的重要性
第二节 年资薪水的计算
按照历年实得薪水额计算
按照满资时月薪计算
第三节 年资簿及年资到期表
第四节 年资薪水的发给
完全发给
部分发给
第十五章 储金
第一节 储金的意义
第二节 储蓄的方式
规定储金
任意储金
长期储金
定期储金
活期储金
第三节 储金的终止提取继续致送金及利息
终止
提取
继续
致送金
利息
第十六章 团体保寿......