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人事行政学
目录简介
共4编。分述人事行政学的概念、发展、原理与技术，外国公务制度，中国吏治制度等。附专名原译对照表及四角号码索引表
目录
序言
第一编 绪论
第一章 人事行政学之概念
第一节 人事行政之意义
一 几个有关之名词
二 各家不同的定义
第二节 人事行政之范围
一 他书之叙述
二 本书之内容
第三节 人事行政之目的
一 综合的叙述
二 个人的发展
三 实际的成就
第四节 人事行政之特质
一 特别困难
二 人的问题
三 三方利益
第二章 人事行政学之发展
第一节 人事行政之产生原因
一 政治的原因
二 经济的原因
三 社会的原因
第二节 上古时代之人事行政
一 图腾社会之群众领袖
二 部落社会之战士巫观
第三节 中古时代之人事行政
一 古代封建社会之贵族家臣
二 中古封建社会之候王部曲
第四节 现代国家之人事行政
一 专制政治与官僚制度
二 民主政治与分赃制度
三 集体政治与公务制度
第三章 人事行政学之研究
第一节 研究之必要
一 行政上之原因
二 实际上之需要
三 个性上之原因
第二节 他科之关系
一 与政治学之关系
二 与经济学之关系
三 与行政学之关系
四 与公法学之关系
五 与心理学之关系
六 与统计学之关系
第三节 研究之方法
一 一般之技术
二 特别之方法
第四节 研究之机关
一 国外之研究机关
二 国内之研究机关
第四章 人事行政与个人身心
第一节 人类天性之利用
一 健全体质
二 自我表现
三 创造冲动
四 占有欲望
五 好奇心理
六 合群天性
七 公平心肠
八 审美观念
九 是非之心
十 完整人格
第二节 身心疲乏之消减
一 技术调整与设备
二 工作环境之改善
三 工作时间及间歇
第三节 工作兴趣之促进
一 工作兴趣之意义
二 缺乏兴趣之原因
三 促进兴趣之方法
第四节 调适个人与工作
一 人与事调适之重要
二 人与事调适之观念
三 人与事调适之问题
第五章 吏治制度与专门职业
第一节 吏治中之副业者
一 副业者之地位
二 副业者之条件
三 副业者之问题
第二节 吏治中之专业者
一 专业者之地位
二 专业者之条件
三 专业者之问题
第三节 公务与专门职业
一 公务专业化之意义
二 公务专业化之原因
第四节 公务与终身职业
一 公务永业化之意义
二 公务永业化之实施
第六章 现代吏治制度之剖视
第一节 吏治制度之地位
一 行政要素上之观察
二 公仆数量上之观察
三 政府支出上之观察
第二节 吏治制度之实质
一 吏治制度之意义
二 吏治制度之特点
三 现代官吏之性质
第三节 吏治制度之种类
一 官僚制
二 贵族制
三 民主制
第四节 吏治制度之趋势
一 公仆数量之剧增
二 人事机关之添设
三 功绩制度之采行
四 政府事务专业化
第二编 原理与技术
第一章 人事机关之组织及运用
第一节 设置之理由
一 政治之理由
二 经济之理由
三 行政之理由
四 社会之......