首页 > 劳工法论
劳工法论
目录简介
内分2编。前编6章，介绍劳工的社会地位及劳工法、劳工法的意义、范围、法律渊源、基本对象等；后编5章介绍劳动保护、劳动契约、劳动组织、劳动协约及劳动争议
目录
前编
第一章 劳工的社会的地位与劳工法
第二章 劳工法的意义及其范围
第三章 劳工法的法律的渊源
一 宪法
二 法令与命令
三 习惯法
四 判决例
五 劳动规范
第四章 劳工法的基本对象
一 雇主
二 被雇者
第五章 劳工法的发展
第六章 从国内劳工法到国际劳工法
后编
第一章 劳工保护
一 童工保护
甲 童工发生的原因及其保护的必要
乙 童工保护立法的要点
二 女工保护
甲 女工的弊害及国家保护女工的意义
乙 产前产后的保护
三 时间保护
甲 减少劳动时间的理由
乙 关于劳动时间的立法例
丙 休息及假期
四 危险保险
甲 关于安全的设备
乙 关于卫生的设备
五 契约保护
甲 关于缔结契约的保护
乙 关于契约内容的保护
丙 关于履行契约的保护
丁 关于契约终止的保护
六 业务灾害赔偿
甲 业务灾害赔偿法的必要
乙 业务灾害的原因
丙 业务灾害赔偿法的考察
丁 业务灾害赔偿程度
戊 业务假道学义务的不成立及其撤销
第二章 劳动契约
一 劳动契约
二 劳动契约的意义及其性质
甲 劳动契约的意义
乙 劳动契约的性质
三 劳动契约的种类
甲 由业务及劳动的种类来分类
乙 由给付报酬的种类来分类
丙 由契约当事人的单数或复数来分类
四 被雇者的义务
甲 劳动义务
乙 秘密义务
丙 听从义务
丁 守约义务
戊 谨慎义务
五 雇主的义务
甲 报酬义务
乙 友爱义务
丙 使用义务
六 被雇者的发明权
七 劳动契约的终了
甲 终了的事由
乙 解约的预告
丙 契约的解除
八 随契约终了而来的当事人的权利义务
甲 雇主的义务
乙 被雇者的义务
第三章 劳动组织
一 工会的意义及其类别
甲 工会的意义
乙 工会的类别
二 工会的设立
三 工会的任务
四 工会的监督
五 工会的保护
六 工会的解散与联合
七 各国工会立法的流变
甲 英国
乙 法国
丙 德国
丁 中国
第四章 劳动协约
一 劳动协约的意义及性质
甲 劳动协约须为确定每个劳动契约上劳动条件的基准
乙 劳动协约须有劳工团体与单独的雇主团体的同意
丙 劳动协约的当事人在劳工方面至少应该是团体
二 劳动协约发生的原因及发达
三 中国关于劳动协约立法的概要
甲 劳动协约的缔结
乙 劳动协约内容的限制
丙 劳动协约的效力及制裁
丁 劳动协约的存续期间
第五章 劳动争议
一 个别争议
二 团体争议
三 劳动争议的手段
甲 劳工的争议手段
乙 雇主的争议手段
四 处理劳动争议的方法
甲 调停和仲裁制度
乙 各国关于调停和仲裁的立法例